『취업 성공하기』잡하우스 Channel。9

[면접준비] 면접자세 - 면접질문시 면도칼 면접시 ‘긴장’은 차라리 ‘에피타이저’ 기업들의 면접시험이 갈수록 다양해지고 있다. 엉뚱한 질문으로 응시자들을 당황케 하는 것은 기본, 임직원들과 함께 술을 마시고 운동을 함께하며 종합적인 인성 평가를 하는 사례도 드물지 않다. 심지어 합숙으로 걸음걸이부터 잠자리 버릇까지 체크하는가 하면 황당한 질문으로 구직자의 얼을 빼고, 아무리 우수한 인재라도 특정 기준에 부적절하면 바로 떨어뜨리는 ‘면도칼’ 면접까지 실시하고 있다. 이는 기업들이 그간의 경험으로 볼 때 대학 성적이나 영어 능력, 필기시험만으로는 응시자들의 우열을 가늠하기가 어렵다고 판단했기 때문이다. 특히 기업들의 수시 채용이 늘면서 면접이 차지하는 비중이 훨씬 커진 만큼 채용 담당자에게 좋은 인상을 심어..

˚ [1차] 면접 가이드 2009. 1. 6. 15:48

[면접준비] 면접자세 - 면접질문시 인사담당자에게 어필하는 비법 현재 중소 벤쳐기업의 인사담당자로서 한번 채용계획이 수립이 되면 수백장의 이력서를 접수하게 된다. 그 과정에서 이것만은 피하고 지양한다면 좋은 결과가 있을것이라는 점을 몇가지 사례별로 알아보고자 한다. 1. 지원분야의 명확한 인식 제일 먼저 확인하는 것이 입사지원분야이다. 이부분은 상당히 중요한 부분이다. 어느분야의 채용계획이 있고 진행되는지 알고있느냐 없느냐하는 지원자의 첫모습을 결정하는 부분이기때문이다. 어느분야를 채용하는지도 모르고 무조건 들이대는 식의 이력서는 아무런 권한이 없는 실무자인 인사담당자도 의사결정자에게 보고없이 혼자서도 세절기에 집어넣을수 있는 경쟁력없는 이력서이다. 2. 전화응대시 언행 각업체의 인사담당자들은 수많은 이..

˚ [1차] 면접 가이드 2008. 12. 2. 17:29