[취업정보] 유용한 면접뉴스 - ‘간판보다 비전’ 앞날 창창한 중기 두드려라

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중소기업 취업 5계명·중소기업 정보 누리집

취업 문턱이 갈수록 높아지자 눈높이를 낮춰 중소기업에 지원하려는 구직자들이 점차 늘고 있다. 경북 경산에 있는 치과용 임플란트 업체인 메가젠임플란트는 지난달 서울, 부산, 전주 등지에서 근무할 영업사업 채용 공고를 냈는데 2주 만에 107명이 지원했다. 이 회사 박해석 기획조정팀장은 “예년에 비해 지원자가 크게 늘었다”며 “경쟁률이 10 대 1이 넘는다”고 말했다.

 

취업 전문가들은 우량 중소기업에 근무하는 것이 해당 직종이나 분야에서 경력을 쌓고 전문성을 키우는 데 도움이 된다고 말한다. 중소기업은 대기업보다 상대적으로 빠듯한 인력으로 운영되기 때문에 더 많은 직무를 빠른 시일 안에 익힐 수 있다는 것이다. 이광석 인크루트 대표는 “중소기업에서 회사와 함께 커 나가겠다는 열정과 패기로 성공한 구직자가 많다”고 말했다.

 

■ 중소기업 취업의 장점

 

 지난해 2월 대학을 졸업한 한진아(26·여)씨는 지난 한해 동안 여러 대기업에 지원을 했지만 모두 낙방을 했다. 눈높이를 낮출 수밖에 없었다. 그는 올해 1월 보험, 펀드 등 금융상품을 판매하는 자산운용회사에 지원을 해 입사에 성공했다. 그는 지금 업무에 만족하고 있다고 말했다. 그는 “막상 일을 시작해 보니 내가 주도적으로 할 수 있는 업무가 많다”며 “내 의견이 많이 반영되고 업무도 배울 수 있어 큰 도움이 된다”고 말했다.

 

전문가들은 이미 ‘평생직장’의 개념이 사라지고 있는 만큼 ‘평생직업’을 찾는 게 중요하다고 말한다. 희망하는 직종을 선택했으면, 관련 우량 중소기업에 들어가 전문성을 키우는 게 장기적으로 커리어를 쌓는 데 도움이 된다는 설명이다.

 

중소기업은 자신의 역량을 드러내고 발휘하기가 수월하다. 개인 역량에 따라 생산성에서도 곧바로 차이가 난다. 예를 들어 프로그래머 관련 직종은 대기업에서는 역량을 발휘하는 데까지 입사 이후 2~3년 정도 걸리지만, 중소기업은 업무 파악이 끝나면 바로 프로젝트에 참여할 수 있다. 승진도 빠르다. 대기업은 대리급으로 승진하는 데 4~6년이 걸리지만 중소기업은 그 절반인 2~3년이면 가능하다.

중소기업 가운데는 인재 확보 차원에서 복리후생, 복지제도에도 신경을 쓰는 곳이 적지 않다. 스마트카드 솔루션업체인 모본과 스테인리스 코일 가공업체인 황금에스티는 해마다 전 직원이 외국으로 단합대회를 떠난다.

 

■ 수시채용을 노려라

 

 중소기업은 결원이 생기면 바로바로 뽑는 수시채용을 선호한다. 취업포털 인크루트가 중소기업 424곳을 상대로 채용방식을 조사(복수응답)한 결과 ‘수시채용’이 78.1%로 압도적으로 많았다. 다음으로는 ‘사내추천제’(22.2%), ‘정기공채’(20.5%) 등의 차례였다.

이 때문에 새로 나오는 취업 정보에 항상 관심을 기울이고, 주변 인맥을 충분히 활용해야 한다. 희망하는 직종에 따라 유망한 기업들을 정리해 리스트를 만들고, 취업전문사이트를 방문해 채용 정보를 챙길 필요가 있다. 사내추천제를 활용하는 기업도 많은 만큼 해당 기업에 다니는 선배 직원과의 교류도 중요하다.

 

면접에서는 자신이 해당 직장에서 오랫동안 일을 할 자세가 돼 있다는 점을 보여줄 필요가 있다. 중소기업 인사담당자의 가장 큰 고민은 잦은 이직과 높은 퇴사율이다. 이 때문에 유능한 인재보다 성실하고 회사에 오래 다닐 수 있는 인재를 선호한다.

 

물론 해당 기업에 지원하기 전에 미리 이 기업에 대한 정보를 최대한 모아 지속가능한 성장을 할 수 있는 기업인지 살펴보는 것도 중요하다. 중소기업의 경우 부침이 심해 합격 통보를 받고도 취소되는 사례가 종종 발생한다. 금융감독원의 전자공시 시스템(dart.fss.or.kr)이나 중소기업 지식나눔터(www.digitalsme.com) 등에서 재무 안전성 등을 살펴볼 수 있다.

 

이정훈 기자 ljh9242@hani.co.kr

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